Recruiter Ouderenzorg

In het kort

Verouderen is niet het verliezen van jeugd, maar een nieuwe fase van mogelijkheden en kracht. Jouw kracht als Recruiter ouderenzorg is om de juiste zorgprofessional te vinden om deze ouderen in hun nieuwe fase te begeleiden.

Wat we jou bieden

Wegens groei zijn wij op zoek naar een Recruiter ouderenzorg. Jezelf ontwikkelen staat bij ons centraal en omdat wij een kleine organisatie zijn bieden wij jou diversiteit in je werkzaamheden waarbij iedere dag anders zal zijn. Je zult een goed inwerktraject krijgen om vervolgens zelfstandig aan het werk te gaan. 

Verder bieden wij jou :

• Een goed salaris €2500,- tot €4000,- en een aantrekkelijke bonusregeling
• Professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Laptop en telefoon
• Een gave lease auto inclusief tankpas. Wil je dat niet dan is een reiskostenvergoeding ook mogelijk
• Meerdere keer per jaar te gekke team-uitjes!

Wat ga je doen?

Wij zijn bij Zorg & Vrij op zoek naar een Recruiter voor de ouderenzorg. Uiteraard heb je dat in de vacaturetitel al gelezen, maar dit is niet de zomaar een Recruiter-vacature. Wij zoeken namelijk bovenal een fijne collega die het gaaf vindt om mee te bouwen aan een groeiende organisatie, gemotiveerd is om zich te ontwikkelen in zijn/haar eigen functie en liever een foutje maakt dan 'het niet probeert'. Herken jij jezelf hierin? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen:
Je komt in een warm bad terecht waarbij je het gehele ‘warme’ portfolio van de ouderenzorg op je zult nemen. Deze tak van sport is jou dan ook niet vreemd.
Hierin ben je verantwoordelijk voor het beheren van de pool van zorgprofessionals die in de ouderenzorg werken. Je onderhoudt hiervoor nauw contact met zowel de zorgprofessional als de opdrachtgever.
Daarnaast zijn jouw werkzaamheden veelzijdig. Denk hierbij aan searchen naar de juiste nieuwe zorgprofessional, social media, HR-vraagstukken en opleidingen. Ook (her-)schrijf je vacatures en houdt intake gesprekken met nieuwe kandidaten. Aangezien je aan de slag gaat als 360 º Recruiter komen er ook administratieve werkzaamheden bij kijken. Denk hierbij aan: wagenparkbeheer, ziekteverzuim en het plannen van evenementen.

Jouw expertise

Ze zeggen wel eens begin de dag met een dansje, maar wij beginnen de dag met een lach. Hierbij is een goede dosis humor dan ook zeker een must. Wij werken als team, maar het is ook belangrijk dat je goed zelfstandig kunt werken. Aangezien wij in de zorg werken is het belangrijk dat je affiniteit en ervaring met de zorg hebt.
Verder ben je in het bezit van :

• Hbo werk- en denkniveau
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week
• Minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter, ervaring in de zorg is een must
• In het bezit van een rijbewijs B
• Een commerciële instelling en de drive om te winnen